在公司就职之后会帮忙交五险一金，五险一金里面包含生育保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，养老保险，一金代表住房公积金，生育保险在公司里对于女性来说是福利，那么在职女性要是怀孕需要去生育，生育保险是如何报销的呢？

报销分两部分：
1、一部分是孕妇生完孩子以后的延后一段时间，比如半年，一年。到社保局窗口提交申请报销资料。窗口审核通过以后，就直接划款到指定账户。
提交的资料有：结婚证，出生证，医院住院证明，手术医生签名，医院盖章，花费单据等社保局窗口要求提交的资料。
第二部分：交缴社保的公司报销部分。
2、公司分管社保的工作人员，进入社保网页进行申请报销。需要提交生育妇女的夫妻姓名，年龄资料，小孩出生日期，分娩方式，有无手术，入院出院日期，等网页要求的资料。提交后等待审核。一般来说两个月左右就会划款到公司账上。
公司报销部分，一般归公司所有。因为育儿期缺勤部分，公司也在正常发工资，交缴社保。
特殊情况，公司才将报销部分发给孕妇，比如报销金额远大于孕妇的工资，要把差额补给孕妇。

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