劳动法规定的劳动报酬（劳动法规定的劳动报酬包括什么）

本文法律分析概要：

• 1、劳动报酬包括哪些
• 2、劳动法中规定的工资都包括哪些
• 3、劳动法关于支付劳动报酬的法律依据是
• 4、劳动法规定工资计算标准

劳动报酬包括哪些

1、劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。

2、劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资。

3、法律主观：劳动报酬主要包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付劳动报酬，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、（一）劳动报酬概念劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动法中规定的工资都包括哪些

劳动法中工资的定义的范围包括：（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律主观：劳动法规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。

计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

法律客观：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动法关于支付劳动报酬的法律依据是

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动法规定工资计算标准

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷275×实际出勤天数。国家规定一。

2、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、劳动法的工资的计算：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

4、国家劳动法工资标准一个月一般按275天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5、国家劳动法工资规定怎么算的工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。