温度超过多少度劳动法（劳动法规定温度超过多少公司需要开空调）

本文法律分析概要：

• 1、劳动法规定气温多少度必须停工
• 2、劳动法高温多少度停工?
• 3、气温超过40度劳动法怎么规定

劳动法规定气温多少度必须停工

℃以上，劳动法无明文规定，可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度，因为这个温度，是人体承受的极限，温度每上升一度，人面临中暑和休克风险就越大。室外作业停工要视情况而定。

日最高气温达到40℃以上，当日停止施工。此外，日气温达到30℃以上35℃以下时，12时至14时停工；35℃以上37℃以下时，11时至15时停工；37℃以上40℃以下时，11时至16时停工。

日最高气温达40摄氏度以上时，立即停止室外露天工作。

法律分析：没有停工一说，但会有相关限制。如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业等。

亲，您好，很高兴为您服务~国家规定高温40度停工.根据国家的规定，当ri气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。

劳动法高温多少度停工?

1、法律分析：没有停工一说，但会有相关限制。如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业等。

2、℃以上，劳动法无明文规定，可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度，因为这个温度，是人体承受的极限，温度每上升一度，人面临中暑和休克风险就越大。室外作业停工要视情况而定。

3、依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

气温超过40度劳动法怎么规定

1、根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。

2、法律分析：劳动法没有相关规定。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。

3、气温超过40度法律给大家何种保障《防暑降温措施管理办法》日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

4、日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定。