09年劳动法修正案（2009年劳动合同法）

本文法律分析概要：

• 1、最新劳动法是哪一年的
• 2、2009劳动法有什么改动
• 3、2009年最新劳动法

最新劳动法是哪一年的

1、法律主观：最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。法律客观：《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

3、最新劳动法实施条例（全文）内容有哪些《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、劳动法哪一年开始强制企业要为员工买社保劳动法颁布之日起，即1995年1月1日起。具体如下：《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十二条社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2009劳动法有什么改动

1、法律规定因用人单位原因停产待工的，用人单位应当向待工休息的劳动者每月发放不低于当地最低工资标准的工资。最低生活保障与最低工资标准是完全不同的概念。最低生活保障肯定要低于最低工资标准的。

2、年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。

3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

4、也要给补偿。补偿的标准是一年一个月工资，不是就一个月。合同终止给付经济补偿金是劳动合同法的新规定，自适用于08年1月1日后终止合同的。所以，你的经济补偿就一个月。以前的期限是没有经济补偿的。

5、年最新劳动法就是2008年1月1日实施的新劳动合同法《劳动合同法》不仅是对原《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。

2009年最新劳动法

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

您好！1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，该版本劳动法全文一直沿用至今。

加班费的标准没有改变。平时加班不低于5倍，休息日加班不低于2倍，国定假日不低于3倍。超过是可以的，但不能低于这个标准。

机关事业单位及企业的工人，男的满55周岁可退休，女的满50周岁可退休。从事特殊工种的，例如高温、高空作业等，可以提前5年退休。另，未到退休年龄，困身体原因无法继续工作的，由医院出具证明，可办理病退。