公司搬迁2023新劳动法（公司搬迁员工补偿标准2019）

本文法律分析概要：

• 1、《新劳动法》规定公司搬迁多远能赔偿员工?
• 2、公司搬迁劳动法是怎么赔偿的
• 3、2022工厂搬迁员工补偿新规
• 4、2023年最新厂房拆迁补偿政策
• 5、农民工工资纠纷律师

《新劳动法》规定公司搬迁多远能赔偿员工?

1、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

2、不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长，花费金钱增加，那么属于违法合同，可以要求赔偿。

4、公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。

5、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

公司搬迁劳动法是怎么赔偿的

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

法律分析：企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。

因此，拆迁补偿一般是协商而定。工厂搬也是要赔的，看合同类型，无固定期限从工作时间起算。

那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

2022工厂搬迁员工补偿新规

支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：工厂搬迁后不一定需要给员工赔偿，但是工厂无过错性辞退员工的，需要支付十六个月的工资作为赔偿。

2023年最新厂房拆迁补偿政策

根据我国最新的规定。农村房屋拆迁新规定要求农村的其他土地或者土地上的附着物以及青苗等都应该有相应的补偿。且相关部门应该得到国家许可之后才可以进行拆迁。否则就是违法行为。

北京最新拆迁政策有哪些呢宅基地面积的认定1拆迁补偿中认定的宅基地面积应当经过合法批准，且不超过控制标准。未经合法批准的宅基地，不予认定。

最新厂房拆迁补偿有什么标准对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等，不同地区补偿标准是不一样的。

农民工工资纠纷律师

1、按件收费收取（1）无财产争议：6000元-20000元之间；（2）法律文书：600元-2000元之间；（3）律师见证：2000元-10000元之间；（4）代办公证：1500元-3000元之间。

2、律师费用一般在百元以上。基于你的这种情况，我这里有必要给你普及一下律师费用的基本问题。在多数情况下，律师费用并不固定，因为律师费用取决于案件的处理难度。

3、深圳农民工维权律师收费标准是多少（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。

4、官司胜诉律师费用一般情况下还是由委托方出。民事案件追款律师费用如何要收取标准如下：第一，律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬。同时，律师费用是没有统一的标准的，可以由双方协商确定。

5、劳动局受理的农民工工资的仲裁申请，委托律师代理仲裁，律师的义务应在该仲裁案件裁决生效时结束。

6、法律分析：如果遇到拖欠工资的情况，可以直接到人社局劳动监察大队投诉，这是合法、有效途径。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。