我15岁，马上中考完，家里经济比较困难，想打暑假工可以吗

15岁可以打暑假工吗?

一、刚15岁可以打暑假工吗
1、可以，暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦辣还可以赚到他们所得的辛苦钱来解决他们在学校的生活零花钱。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、按照法律规定15岁是童工吗
1、我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。
2、公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写登记表外，并采取下列补救措施：
公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实；立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。

15岁可以打暑假工吗

一、十五岁可以打暑假工
1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、十五岁打工算是童工吗
1、15岁打工是童工：
（1）根据法律规定最低打工年龄是16周岁；
（2）正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法；
（3）但对于使用童工的用人单位，要给该单位予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系；
（4）童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
2、依照法律依据《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

我现在初三毕业，15周岁可以打暑假工吗？

一般情况下不可以。 根据《未成年保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

15岁可以打暑假工吗

15岁不可以打暑假工。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
15岁抢劫怎么处理
15岁抢劫应当负刑事责任，因属于已满十四周岁不满十八周岁，应当从轻或者减轻处罚。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。根据法律规定以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
1、入户抢劫的；
2、在公共交通工具上抢劫的；
3、抢劫银行或者其他金融机构的；
4、多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
5、抢劫致人重伤、死亡的；
6、冒充军警人员抢劫的；
7、持枪抢劫的；
8、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

我才15岁，想在暑假做暑假工，可以找的到吗？

可以的一般去厂里都有招聘的，我以前也去厂里做过暑假工，但是15岁属于童工警察会抓会罚款，有些工厂不敢收，其实现在的家庭条件大多都过得去，暑假就在家好好温书，有空出去玩玩或者打打球运动一下就好了，不要去打工了，浪费青春