近日完美世界因一名前职员指责其暴力裁员而被推到了舆论风口，12月16日完美世界回应裁员！根据该职员的表述，其因身体疾病原因向公司申请不加班，或者以N+1的形式离职，但公司人事部门未同意，并对其隔离。那么公司裁员赔偿n+1是什么意思呢？

一、完美世界回应裁员

根据完美世界发布的声明，目前双方已协商一致解除劳动合同，对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。

二、公司裁员赔偿N+1是什么意思

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司裁员需以下标准进行赔偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁员赔偿N+1中的N指的是工作年限，赔偿标准依照上述规定进行支付。+1则是指在工作年限补偿标准的基础上，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

需要注意的是：当被裁员人员前12个月的月平均工资超过当地社会平均工资的三倍时，是按三倍封顶原则计算的，不过+1则不受此限制。

例如：某员工被裁员时入职已满2年，裁员前12个月的月平均工资为***元，裁员前一个月的工资为***元，当地社会平均工资为7131元。

因该员工的月平均工资已经超过当地社会平均工资的三倍，所以赔付的月工资标准为7131*3=***元。

那么按照N+1的赔偿标准，该员工最终可拿到的赔偿金额为：****2+***=***元。

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