最新福利费列支范围具体有哪些（企业福利费使用范围和标准）

　　导读：企业的福利费是可以在税前扣除的，可以在某些地方减轻企业的税负，如果你对此还不是特别了解的话，本文来为大家详细解答企业福利费开支范围包括哪些。　　企业福利费开支范围包括哪些？　　（1）职工医药费。　　（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。　　（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。　　（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　职工福利费扣除的问题：　　1.按新的企业所得税法规定，职工福利费不再预提，发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。　　你公司福利费扣除限额为123600*14%=17304元，你公司实际发生15000元，在限额内，所以在税前扣除的职工福利费金额为15000元 。　　2.你公司2010年实际发生的职工福利费，只要小于或等于17304元，都可以税前扣除。