成立工会的好处和坏处（工会在社会的利弊）

　　企业建工会　　的十大好处　　一 增加抵税项目减少企业成本　　根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代征的工会经费的60%将再返还给企业工会。工会经费由税务部门代收，建立工会可以合理使用经费，保障了企业利益。　　工会开展文体活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目，例如劳保用品、节日福利等。　　二 搭建对话平台畅通沟通渠道　　工会是企业经营者和员工沟通交流的平台，工会是职工们的代表，与工会沟通更贴心、方便。工会通过开展工会干部与员工促膝谈心、走访慰问、解决困难等工作，真正成为服务职工的“连心桥”。会员代表大会、职代会提供了企业党政工三方沟通交流的平台。职代会提案，职工小发明、小创造等创新项目引导为实现企业经营者与员工共同为企业发展贡献智慧和力量。　　三 助力企业管理规范规章制度　　建立工会使公司的各项规章制度有法可依，能进一步完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化，工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共建共享发展成果。　　四 丰富文体活动打造企业文化　　工会从人文关怀和企业文化的角度，建设“职工之家”，在职工之家中分别建设职工书屋、妈妈小屋、特殊岗位休息室等，让职工在企业感受到家的温暖。工会还可以为企业举办文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会、交友联谊、团队拓展等活动，既丰富了职工文体生活，也让员工在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响，引导员工实践企业精神，不断丰富企业文化内涵，推动企业文化建设工作。　　五 劳动技能竞赛助推提质增效　　工会积极组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训、合理化建议等活动，有助于提高企业生产效率、技术革新等。同时，工会举办行业技术交流特色活动，为行业交流提供展示、学习和借鉴的平台。　　六 评选劳模先进提升行业地位　　工会可评选大国工匠、八闽工匠、莆田工匠之星、“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“工人先锋号”、女职工标兵、最美劳动者、职业道德标兵等荣誉称号，帮助企业塑造社会和行业典型，提升美誉度，增加企业曝光率!　　七 减少离职率助推企业发展　　工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”，也是将员工冲突化解在萌芽状态下的“润滑剂”，更是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。工会干部可以更好的向员工表达企业方对员工的尊重和爱护，关心和保护，提高企业威信、提升员工被尊重感和归属感。设立工会的企业凭其工会福利能大幅度提升对员工的吸引力，更容易招聘并保留优秀的员工，让员工对企业产生一种归属感 ，减少离职率。　　八 合法合规和谐劳动关系　　工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保障职工利益，又促进了用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐。职工与企业产生劳资纠纷时，工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理，既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓和工人与企业的矛盾，公平公正的保护双方合法权益，营造和谐劳动关系。　　九 关心职工生活解决职工需求　　工会每年举办关爱职工子女暑托班，解决双职工家庭暑假孩子无人看管问题。工会举行相亲交友联谊活动，帮助单身职工搭建免费的相亲交友平台，为企业留住人才。工会帮助职工提高自身素质，提供各类讲座、培训，开展职工（农民工）求学圆梦行动，促进企业建立健全人才队伍，提升企业整体素质。　　十　　帮助困难职工凝聚职工力量　　工会成立后可享受上级工会的帮扶救助政策，工会开展职工医疗互助活动，缓解患病住院职工经济压力；还有困难职工帮扶、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工关怀等福利，有利于企业更好的凝聚职工力量，让职工在企业感受到温暖，与企业更加同心同向。