董明珠放不下孟羽童，俞敏洪能放下董宇辉吗？

《港湾商业观察》李镭

年底的大企业宫斗戏就像《甄嬛传》、《新闻女王》一样，剧情相当紧凑冲突感极强地映入公众眼中。

一个是小作文引起轩然大波继而陷入“保大（CEO）还是保小（最有影响力主播）”的东方甄选俞敏洪，另一个是半年多后仍然意气难消的格力电器董明珠。

这俩家企业，都涉及到高层与员工，一家是俞敏洪与东方甄选CEO道歉，以试图换回信任，最大程度降低风波恶，可能也伴随着不愿让顶梁柱董宇辉离职后成为对手的担忧，显然，董一旦离开必是损失。

另一家则是董明珠以坏榜样孟羽童为案例，教你做人，劝诫年轻人“钱不是梦想，钱不重要”。

无论如何，年底的这俩家巨头企业的宫斗戏都荒唐般地冲上热搜，留下万人热议。认同与反对，听话与叛逆，孰对孰错，不为钱财为梦想，总有无数种声音。

首先看东方甄选内部这件事，不得不说，其管理的混乱以及明争暗斗的不恰当，足以让人深入思考，从新东方转型到这两年活下来的东方甄选，到底怎么了？是飘了吗？是太红了吗？是成功之后的分权分利冲突吗？

以至于连俞敏洪也不得不坦言：这两天东方甄选的问题成了大家议论的热点。小编作为员工，在东方甄选官方账号上发布自己的观点，而且一发再发，这样的做法严重缺乏职业精神，也说明公司管理上有很大的漏洞，CEO孙东旭在回应中提及董宇辉薪酬也不恰当。

“我作为董事长，负有领导责任，也向宇辉表达了歉意。小孙做事情年轻、有冲劲，但是不够圆润。”

是的，身为一把手的俞敏洪，无论如何是存有相当大责任，为何没有及时关注到，而且员工还“一发再发”，生怕这把“内斗火”上不了热搜？处事不决继而酿成更大的丑闻风暴。

俞敏洪经营企业数年，而且一向以“一团和气、讲道理、有理有据”对外，没有人会不承认他是一个具备良好品德与能力的企业家。

所以，新东方多年来，即便人才来来去去，但这块招牌一直是英语培训方面的一面大旗，外界也几乎听不到新东方的内斗与外斗。

换句话说，不管是在国内，还是全球，把内斗当做明斗展现出来的事，毕竟也丝毫不光彩，而且是极少数的少数。

我们应该承认，大企业病的因素之一就是不可避免出现内斗，派系林立，关系复杂，有人的地方就有江湖，何况是更多人的江湖。这本身就是极为正常的商业社会，彼此在游戏规则的范围内出牌，谋求利益，当企业高层运用高明的话，这种“斗争”从正面角度可能会激发创造力，产生良性竞争。

所以，俞敏洪作为一个用户数十年经营企业的一把手，为何会没有关注到一些内部变化，以至于一发不可收拾，真的需要认真反思东方甄选的企业文化到底为何。

其次是东方甄选CEO孙东旭，如果说俞敏洪属于全局掌控力不足的话，那么孙东旭身为仅次于俞敏洪的高管，不仅没有及时站在公司立场上试图“调和、怀柔与灭火”，反而一些言论更加助长火势越烧越旺，越烧越大。

我们很难想象，一个CEO去公开谈论一个明星员工的薪资水平，这既不尊重，也多少显得轻浮。员工薪资无疑涉及到个人隐私权，对企业来说也同样如此。

目前来看，东方甄选这起明晃晃的斗争格局，已然令不少对手欣然参与蹭热点，高途CEO一再回应“挖角”董宇辉，俞敏洪的老同事罗永浩也力劝董宇辉赶快创业，缺钱我支持，缺人我攒局，还有疑似加盟京东的传说。

东方甄选最终的内斗将驶向何方？谁出局？谁接棒？这也影响着明天的货好不好卖。

如果说东方甄选属于知错能改善莫大焉的话，那么董明珠就属于势要与孟羽童“兵戎相见”，口出恶言一次不够，还要再二再三。

我们不禁有些纳闷，年近70岁的董明珠何必对23岁的孟羽童如此口上开炮？

换位思考，孟羽童当时如果违反格力制度，该怎样就怎样，错就是错，对就是对，一目了然，彼此界限清晰。

孟羽童离职时没讲明白，甚至对外释放好聚好散，而离职半年多后，董明珠忍不下去了隔三差五开炮，这样的逻辑不免令人摸不着方向。

董明珠眼中的孟羽童，到底是什么样的？为何在职时不讲得清清楚楚明明白白呢？分手数月后，再去连翻炮轰，这样的拉仇恨式董事长与秘书的关系，似乎看不到一丝温情，留下的只有分手后的谩骂与无意义。

这样单方面对离职后的孟羽童“有失体面”的指责，是不是真相的全部？外界无法判定。那么孟羽童眼中的董明珠又是怎样的？是不是未来也可能继续缠斗爆料？同样无法预料。

俗话说，伤人一千自损八百，董明珠炮轰孟羽童的目的是怕她知名度太低不够红？还是以炮轰之力让她无路可走？总之，全国最有影响力的女企业家董明珠女士，这口气哪怕离职了半年多，还是要一出再出。

多少耐人寻味的是，被骂上热搜的孟羽童仅回应说，自己正在备考中，不太方便出来回应一些事情。

孟羽童已经开启了她的下一站梦想，申请去外国读研究生。看起来，她已经放下了格力与董明珠，董明珠能放下她吗？