工伤纠纷（工伤纠纷起诉老板赔偿的成功率大吗）

老百姓工伤事故找哪个部门解决

1、农民工工伤去劳动监察大队、劳动局投诉或者去社保部门进行投诉举报，同时可以直接申请劳动仲裁进行维权，具体可以拨打12333咨询当地劳动仲裁委员会。

2、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

4、工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5、劳动者遭遇工伤，而老板不赔偿的，可以有以下解决途径。第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6、工伤咨询当地的劳动保障行政部门。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

职工与用人单位发生工伤争议属于什么纠纷

法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议一般属于劳动纠纷。劳动纠纷包括确认劳动关系的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的纠纷。

工伤赔偿属哪种纠纷 工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。

工伤待遇发生争议，属于劳动争议纠纷。首先是与用人单位协商解决，协商解决不了的可以申请用人单位或社会管理组织的调解组织进行调解，调解不能解决的，则需要申请劳动仲裁。

工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么

1、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依照生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。上诉程序。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

2、法律主观：工伤赔偿程序的程序一般为：工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

3、工伤处理赔偿程序通常包括以下几个步骤：报案、认定工伤、劳动能力鉴定和赔偿计算与支付。首先，当发生工伤事故时，应该及时向所在的单位或社保部门报案，以便相关部门能够及时介入处理。

4、农民工工伤赔偿标准有哪些医疗保险待遇(一)医疗费从工伤保险基金支付，该治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5、工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

劳动仲裁管工伤纠纷吗

1、法律分析：法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。

2、劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但对于劳动争议的具体范围，仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。

3、工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗 用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。

工伤纠纷属于什么纠纷

工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工伤赔偿属哪种纠纷 工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿纠纷由劳动者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，属于民事案件的范畴。