996 007是什么意思(996和007工作制是什么意思)

996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式,很多人都吐槽这种不人性的工作理念,但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出,国家也发出声明,996和007工作制度属于违法,员工可以举报并保障自己的合法权益。

996工作制和007工作制什么意思?

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度;

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点,一周7天不休息,俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来:2016年10月,互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制,公司CEO因此受到员工批评。当时,58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天,不补贴不加班,不准休假。

2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。

2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法!根据最高法、人社部认定,“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定,因此,相关公司规章制度应认定为无效。

但我们入职一家公司后,往往就默默接受了公司的996制度,只敢在私下“吐槽”,为什么?自新冠疫情爆发以来,各行业的经济效益都持续下滑,在经济还未恢复时,“双减”政策的下发导致教育行业瞬间十几万人求职,在“失业”和“996”之间我们只能无奈的选择后者;同时大量的应届毕业生涌入人才市场就让企业有了更多的选择,敢于和企业正面“硬刚”的毕竟只有少数员工。