中国移动是什么性质的企业 属于国企还是央企?

【导语】大家都知道,目前我国国内共有三大运营商,分别是中国移动、中国联通和中国电信。而在这三大运营商中,中国移动的市场份额是最大的。不少人会好奇,目前中国移动究竟是什么性质的企业?属于国企还是央企?下面小编带大家一起来看看。

根据有关数据显示,目前我国三大运营商均是属于国有企业,在2017年12月份的时候,中国移动进行公司制改革,企业类型也是由全民所有制企业改为了国有独资公司,对于这个问题,大家还是应当清楚的。

中国移动通信集团有限公司(简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署,于2000年4月20日成立的中央企业。2019年7月,《财富》世界500强排行榜发布,中国移动通信集团公司位列56位。2019年7月,中国移动在中国500强排行中,排名第8。

既然中国移动是国企,那么是不是也有编制的呢?其实国企的所谓“编制”也是各有不同,享受的福利、待遇也是相差甚远。

中国移动的员工有编制吗

当前中国移动是没有编制一说,工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。(注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。)

当然,都是在中国移动上班,身份也是各有不同的,员工跟中国移动签署的合同分为三种:劳动合同、劳务合同、派遣合同,对应的是正式员工、合同工、派遣工。

1、正式合同工(表现为劳动合同)

员工跟中国移动签订劳动合同,因中国移动没有所谓的编制,其合同不用保送人事局备案,所以是正规的合同,但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。

这种劳动合同,由中国移动自主管理,比较灵活,遵照市场原则,到期可续签、也可不续签,期间也可以解除合同,所以谈不上什么铁饭碗。

2、合同工(表现为劳务合同)

由于编制或人员、工作性质等限制,部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班,但签订的是劳务合同,并非签署劳动合同,这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

3、外包人员(表现为派遣合同)

这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系,中国移动根据工作内容与乙方签订的合同,乙方派驻人员进入中国移动工作,这种长期入驻甲方的乙方人员,有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订,其与甲方上无雇佣关系。

最后,再次强调一下,中国移动没有真正意义上的“编制”(高层领导除外),至于是否有正式编制【正式合同】,那就要看你跟中国移动签订的合同的性质,只有与中国移动签订正式劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称),才是真正的正式员工。