奋斗者协议违反劳动法吗（“奋斗者协议”散发出剥夺的味道）

据《南方都市报》报道，近日有网友爆料，四川内江一企业让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。签订协议者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

这个所谓“奋斗者协议”，充斥着诸多限制员工权利、扩大员工义务的内容，是对劳动法等法律法规的软抵制，也是变着花样压榨员工，实在让人愤懑。

首先，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应该支付加班费。员工若真是自愿加班，用人单位则无须支付加班费。然而，真正的自愿加班，一定是出于奋斗自觉、爱岗敬业，而不能以一纸协议来约束。

现实中，员工自愿加班的情形复杂，有的其实是用人单位安排，却假以员工自愿之名；有的是工作任务过重，员工不得不加班完成；有的是应对激烈的岗位竞争，自发牺牲休息时间……问题的关键在于，员工一旦签订自愿加班、放弃加班费的“奋斗者协议”，企业还会承认那些需支付加班工资的正常加班吗？加班不可怕，可怕的是“被自愿”且不支付任何报酬。

其次，让员工“自愿”放弃带薪休假，同样涉嫌违法。根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。安排年假是用人单位的义务，员工可以选择放弃休假，但只能是出于自愿。

再有，要求员工“自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”，同样经不起推敲。员工是否会与企业发生劳动争议和纠纷，需要具体问题具体分析，但任何时候，员工都有权依法维护自己的权益，也有权选择正当、合法的维权手段和途径，这一点企业无权干涉，也不是一纸“奋斗者协议”可以约束、解决的事情。

企业想要倡导一种奋斗文化，营造一种奋斗氛围，让所有员工保持奋斗者状态，初衷是好的，但奋斗绝非逆来顺受。一份充斥着诸多有违法治精神、法律规定内容的“协议”，根本发挥不了作用。

奋斗是奋斗，压榨是压榨，别拿奋斗粉饰压榨。（何勇海）

责任编辑：曹玥