难产假指的是什么意思（劳动法中难产的定义）
很多怀孕当准妈妈的女性朋友们，都在咨询我们产假有多少天。其实根据我国劳动法规定，不同的怀孕周期和分娩方式，产假的时间是不一样的，那么如果是剖腹产的情况下，算难产吗？一般我们所说的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎息、剖宫生育的。 如果享受难产假，会在正常98天产假基础上增加15天。以北京为例：北京正常产假是128天，如果出现难产的情况就再加15天，共计143天。另外，如果是多胞胎的话，每多一个...
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阅读更多在住地会议室，拟领衔提出议案的代表纷纷抓住机会发言，介绍自己的拟提议案，争取更多联名。南方日报特派记者 王辉 摄“我打算提交的这个议案很切合实际，你来仔细看看”“这个建议我要签名，希望能得到重点督办。”3月4日下午，十四届全国人大一次会议广东代表团在住地安排讨论和提出议案、建议。代表们利用集中酝酿的时间，抓住机会卖力“推销”自己拟提交的议案、建议，并互相传阅，大家还就其中一些关键问题进行热烈讨论，...
阅读更多2022-05-09 15:28·人力资源杂志社作为一名HR，你了解关于假期的25种规定与待遇吗？小编整理了2022最新版关于假期的25类规定和待遇，HR赶紧转发收藏～本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12....
阅读更多两件大事：?一、育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！?二、大叔整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~01官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过：关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假TA来...
阅读更多第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【释义】本条是关于劳动合同生效的规定。劳动合同生效规定是各国劳动法通行的规定。针对实践中，有的用人单位不给劳动者劳动合同的情形，本条专门作出了规定。一、劳动合同生效的时间劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的...
阅读更多“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同...
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阅读更多有网友问：国家延长春节假期，单位不执行怎么办？目前国家这个情况，根据官方的消息总结出来，最好是减少人员的流动，做好安全措施（戴口罩、进出消毒、不要去人群密集的地方等），从个人做起，减少病毒的传播。国务院在1月27日发出通知，延长假期，到2月2日，2月3日正常上班。各地区也根据实际情况，做出了延迟。但有些公司就是不执行规定，提前复工该怎么办？先看看相关的法规条例，后果可能很严重根据《中华人民共和国刑...
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