劳动法2022新规定（2022年最新劳动法实施细则全文）
中道财税：房地产建筑业财税问题解决专家全国性新规一、《职业教育法》5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。政策原文：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202204/04266548708f44afb467500e809aa9cf.shtml此次修订明...
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阅读更多公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计...
阅读更多据《南方都市报》报道，近日有网友爆料，四川内江一企业让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。签订协议者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这个所谓“奋斗者协议”，充斥着诸多限制员工权利、扩大员工义务的内容，是对劳动法等法律法规的软抵制，也是变着花样压榨员工，实在让人愤懑。首先，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作...
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